游戏渠道面试_游戏渠道运营面试问题

游戏渠道面试_游戏渠道运营面试问题

       希望我能够为您提供一些关于游戏渠道面试的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。

1.游戏策划面试技巧

2.成都腾讯游戏客服面试过程是什么?

3.几天后要到游戏开发公司面试，有个机会可能做策划（主策），但我经验不多，请各位指教一下，面试准备内容

4.游戏测试面试常见的问题

5.游戏面试考察的目的有哪些

游戏策划面试技巧

       1. 自我介绍

       自我介绍相当于暖场，但也不能忽视，这比较能体现出面试者的精神面貌和对本次面试的重视程度。起码的语言通顺（最好背下来），逐条介绍要做到。给面试官留下一个好印象才能有深入了解的欲望。我们大多数都听领导说过吧，一看这个人，听他说一句话我就已经知道要不要他了。

       自我介绍的最后要提及自己喜欢的游戏，不要忘记你的目的是来面策划的。

       2. 喜欢玩什么游戏？玩的程度如何？

       假如你没有主动提及自己的游戏史，面试官一定会问的。用来了解你对游戏的热爱程度，来判断你对这项工作的看法和平常关注的游戏类型。

       3. 在XX游戏中最喜欢的系统/设计是什么？

       一般都会由上面的问题引出来你先喜欢的设计，上面介绍自己喜欢的游戏最好是自己深入研究过的，才能继续回答以下几个问题。做到只要从我们口中说出的游戏，我都能说出几个我喜欢的地方，以及我为什么喜欢它。面试官会觉得你不仅仅是喜欢“玩”游戏，不是跟风玩，而是有自己的判断与选择。

       4. 这个系统体验怎么样？

       假如你在上个问题中没有说出你当时玩游戏的感受，面试官会通过这个问题来判断你是否只是在玩游戏的时候也在观察自己、观察其他几个层次的玩家怎么玩，怎么想。注意作为一个策划，观察玩家的行为，探究玩家的想法是非常重要的嗅觉。

       5. 有没有想过为什么这样设定？

       如果说上几个问题都是面试官在问你本身对游戏的想法，以下问题就是在考验你是否对做游戏这项工作产生过探索了。有没有想过你喜欢玩的这个设定，为什么这么好玩？游戏设计者在设计这个系统/关卡的时候目的是什么？

       6. 这种设定对游戏中其他系统或者整个生态产生了什么影响？

       上一个的加深版：一个系统设计者的设计目的肯定不是单单的因为这样玩好玩，因为游戏中所有系统都是互相影响并且环环相扣的。你是否注意到了这个系统对角色成长带来的变化、给玩家的行为带来的改变、给游戏操作带来的便捷等等，这些可能都是设计的意图。

       7. 如果让你设计游戏中的一个角色/系统/活动你会怎么做？

       这个问题就是在考玩家的逻辑性了，每个设计点都是从了解玩家需求出发来制定方案。在了解玩家需求的过程中需要注意什么？根据这些需求我们能做些什么？我们做了这些东西可不可以带来其他附加效果？注意这里可能会有具体实例：比如面试官会说，五一劳动节快到了，如果让你做个活动，拉收益，你会怎么做？

       8、9两个问题都是比较开放的问题，这些问题本身没有固定答案，主要是看与面试官三观合不合了。类似的问题比较多，就不一一列举了，有心加入游戏行业的同学们，要多多思考。

成都腾讯游戏客服面试过程是什么?

       不希望你被楼上的误导，毕竟求职不容易所以给你几点必问的东西。

       1.首先知道自己面试什么类型策划，专业问题专业了解下，不打无准备的仗。

       2.去了首先丢给你一份你面试类型策划的笔试题（有的公司会是一份涵盖全面策划问题的面试题），你慢慢回答。

       3.答完题，主策划会看看你的笔试还有你的简历（简历一定是你面试时才看的，不需要怀疑）。

       4.接下来就是面谈了，让你对你面试类型的策划谈谈对它的见解，譬如它会有什么样的工作，怎么和同时配合。

       5.说说你玩过什么游戏，谈谈你最了解游戏的有缺点。这是考你对系统的分析能力。

       6.说说展望，也就是你对今后工作的展望。

       7.说说你对公司的了解和你为什么来该公司求职。

       8.如果上面满意了就是谈谈待遇了，不过不是很详细，以为这是人事的事。

       9。你回去等消息。（可能真的让你等消息，不过一般出现这句话70%PASS了。想要录用的回答是你说说对公司的要求，还有你什么时候能来上班，需不需要准备）

       就是这样了，应该对你有帮助。以后多给点分啊！呵呵

几天后要到游戏开发公司面试，有个机会可能做策划（主策），但我经验不多，请各位指教一下，面试准备内容

       首先在大厅填一张表,写自己的详细个人信息,学历,姓名,专业等。然后有人带你去一个会议室,大家一起围着坐在一个大桌子周围。然后进行群面,大概出一道题，大家举手阐述自己的观点，最后由面试官公布录取结果。

       腾讯游戏（Tencent Games）成立于2003年，是全球领先的游戏开发和运营机构，也是国内最大的网络游戏社区。

       腾讯游戏在全球连接超过8亿的用户，全球有数亿人次的用户在畅享腾讯游戏的产品，拥有数亿游戏注册用户的腾讯，成为全球知名的游戏开发与服务运营商，在开放发展的模式下，腾讯游戏采取自主研发和多元化的外部合作相结合的方式，已在网络游戏众多细分市场领域形成专业化布局。

       打造覆盖全品类的产品阵营，为全球玩家提供休闲游戏平台、大型网游、中型休闲游戏、桌面游戏、对战平台五大类。另外，腾讯游戏与全球顶级游戏开发公司建立深度合作，致力于将世界范围内优质的前沿产品体验带到中国，也将中国的游戏带向世界。

游戏测试面试常见的问题

       游戏开发公司策划岗位相对简单些，主策比较难肯定要有游戏公司工作过的相关工作经历和背景3年以上，否则连门槛都不够。面试基本是1对1的面试，专业方面的肯定要准备，基本准备面试官考你的常见问题有：

       1. 对中国游戏有怎样的见解，如果让您开发一款网络游戏您策划是什么题材故事。

       2.你会游戏制作的哪个方面，比如地图，还是其它，地图的坐标X/Y/Z你知道哪些？地图设计你会哪些，

       3.游戏服务器基本也会提问，你用过多少组的，每组的容量有多大，每台的配置情况。

       4.还有就是面试主策常见的，面试官会给你一个案子，让你准备，会问你设计这个游戏的风格，会问你如果你来开发您这款游戏估计要多少时间，计划要多少美工，多少工程师来配合完成，开发费用大概多少。

       面试游戏开发岗位起码要有游戏经历并且能知道游戏需要的基础规则。其次，要知道游戏开发过程和组织结构，包括执行。最后是游戏敏感性和文化风格的表现性。总之要让面试官肯定你曾经有这个方面或多或少的工作经历而不是白纸一张什么都不知道，当然有个人的见解面试官是最满意的，也就是有创意。

       最后祝你面试成功，新年好运。望采纳我的回答。

游戏面试考察的目的有哪些

       游戏测试面试常见的问题如下：

       1、你喜欢玩什么游戏？你玩过什么游戏？某某游戏玩过吗？游戏测试的整个流程是什么？TCP与UDP的差别？游戏测试与软件测试之间的关系。

       2、先谈谈你对一款你喜欢的游戏的优缺点，根据你喜欢的一款游戏对游戏中的某一个子系统撰写一个测试用例：假如在英雄联盟手游中，描述一下你对某一英雄技能数值的具体测试点。假如在王者荣耀中，要求你对老夫子的大招进行测试，你能想到哪些测试点？

       3、你玩过的游戏，它吸引你的地方是什么？根据你上面所提的游戏，对游戏中的一个子系统，进行用例设计机游戏或软件闪退的原因

       游戏测试一般来说工作难度不会很大，发展前景很好，现在国内的游戏测试从产品层面简单可以分为端游、手游、页游测试，可能还有少量做主机和VR的。

       

       从分工上简单可归类为研发侧和运营侧测试，大厂的话细分的种类更多，比如功能测试、客户端测试、压力测试、版本管理、测试工具开发等等。不同类别的测试干的工作都不一样，大厂小厂差别也很大。

       游戏测试的主要功能是发现和记录软件缺陷（即错误）。交互式**软件测试是一个技术含量很高的领域，需要计算专业知识、分析能力、关键的评估技能和耐力。近年来，游戏测试领域在财务和情感上都极为费力且毫无回报，因此受到抨击。

       测试人员负责检查游戏是否正常运行，是否易于使用，是否具有有意义的操作以及有趣的游戏xxx。测试人员需要编写准确且具体的错误报告，并在可能的情况下提供有关如何复制错误的描述。

       测试人员可以在整个游戏中分配给单个游戏，也可以根据部门的时间表和特定需求将其带入其他项目。

        游戏面试考察的目的有哪些

       　游戏面试考察的目的有哪些，现在找工作的人越来越多了，企业为了招到合适的人才，在面试的时候是五花八门的，有些企业会通过游戏的方式来考察面试者，下面分享游戏面试考察的目的有哪些？

　游戏面试考察的目的有哪些1

做管理游戏

       　做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。

       　通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。

       　主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具有趣味性。

看情景考察

       　分拣跳棋子――有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

       

       　看图说话――外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

       　分蛋糕――有一家外企招聘员工 面试 时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而易见了。

       　顶着烈日长跑―― 考试 应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘 面试 要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。

       　测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

       　在雨中打伞――一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

       　应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。

乐观测试

       　20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇了5000名推销员，人均支出 培训 费3美元。可是，一年后一半人跳槽，四年后只剩下1000人。推销员跳槽的`主要原因是：他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。为解决这一问题，公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁。

       　塞里格曼。塞里格曼教授认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。在塞里格曼教授的帮助下，该公司对员工进行了入围资格甄别测试和乐观程度测试，并对测试结果进行了追踪测试。追踪调查表明，取得“超级乐观主义者”成绩的人工作任务完成得普遍出色。与“一般悲观主义者”相比较，他们第一年的推销额高出21%，第二年的推销额高出57%。

　游戏面试考察的目的有哪些2

名企招聘面试游戏提示问题

联合利华：盲人布阵游戏

       　先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。

       　这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷看)外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。

       　每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。

毕马威：鲁滨逊漂流游戏

       　假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了，必须逐一扔掉，你最先扔哪样？最后保留哪样？

       　标准答案是，镜子最重要。理论上讲，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。

       　据说，每个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果会稍好一些。这个游戏主要考察应聘者是否具有团队合作精神，看他能不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。同时也考察他们的判断力与决策能力。

       

某大酒店：换零钱游戏

       　数十名(一般为50人)应聘者排成一排，每个人手上拿着总数不超过20元的零钱，在接下来的3分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰，当音乐停止时，所有应聘者都坐下来。招聘人员提问：请问有多少人赚了？赚了多少？有多少人赔了？赔了多少？

       　大家在参与这个游戏前一般不会多想，完全凭潜意识玩游戏，从中可以看出应聘者心态的各异。由于时间限制、外界干扰，加上个人紧张情绪，一定会有人赚到了钱，也一定会有人亏钱。主考方希望通过这个看似简单的游戏考察应聘者的交际能力、组织协调能力、思维能力以及抗压能力等等。

某会计师事务所：寻找戴黑帽子的人

       　一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却不知自己的。主考方先让大家看看别人头上戴的什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，双手就要拍一下。

       　第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪地拍手声响起。问有多少人戴着黑帽子？

       　这是道典型的逻辑题，奥妙在于你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，那么在第一次关灯时就应该自己先拍手，由此证明不止一个人戴黑帽子；

       　如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应拍手了，因此自己戴的也是黑帽子——于是也会有拍手声响起；可事实是第三次才响起拍手声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关几次灯，有几顶黑帽。

游戏，但非儿戏

       　面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。联合利华的员工招募中，有80%的人都要经过一些看似无关大局的游戏，目的是在自然状态下给应聘者充分展示的机会。

       　一家保险公司要求在20分钟内完成近40个形状各异的填图游戏，考察应聘者的逻辑推理能力和EQ。某软件公司在招聘销售主管时，让应聘者玩“杀手”游戏，最终胜出的“杀手”才可得到这个岗位。看来，想进入大企业，在写简历、跑面试的同时，还要学会做各种“游戏”。

       　诚讯国际咨询公司资深顾问吴衍璋指出，不管应对何种游戏，应聘者只须记住，游戏里面没有成功与失败，只有不同能力的展现。那么应聘者如何在玩游戏的过程中充分展示自己的优势，并拿到满意的Offer呢？其实，游戏类型是与应聘职位相关的。

       　某公司招聘总经理，面试现场却在餐厅，题目是吃饭，考察内容是“看吃相”。中、高级人才拥有多年的应聘经验，普通面试不易考察出其弱点，而饭局这种轻松的场合，却能从一些细节看出应聘者的性格、为人处世的能力和社交经验。

       　面对这种考核，一定要表现出自己彬彬有礼、落落大方、谙熟社交礼仪的一面。

       　再如企业要求市场类职位的应聘者玩推销产品的游戏，并预先设定几道关卡。应聘者首先要保持冷静，然后迅速决定推销方法，并在此过程中尽量展示自己的创新能力、逻辑思维能力及情绪调节能力。

       　有的企业在选拔业务员时要求应聘者席地而坐，进行自我介绍。这个游戏看似简单，实际暗藏玄机：站起来说话，表明有胆量且很有礼貌；说话时语音清晰、流畅，说明很有自信；介绍时言简意赅，说明逻辑思维能力强，能抓住重点且做事有条理。

       　总之，多琢磨一下企业出的游戏题，不难悟出用人单位对应聘人员的素质要求。这些素质归纳起来主要是：思想敏锐、创新能力强、爱岗敬业、善于吃苦、乐于奉献、诚实守信等。应聘者如能加强自身建设，努力具备这些素质，那么招聘的方法再怪，都能找到适合自己的“饭碗”。

       今天关于“游戏渠道面试”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“游戏渠道面试”，并从我的答案中找到一些灵感。